如何看待黄子韬解约SM再爆消息一事申承勋

发布时间：2022-09-30 15:36:08

如何看待黄子韬解约SM再爆消息一事？

访客

综艺节目

2020-06-14 08:04:41

〈正文部分〉

１

不谈功过是非，我们先来仔细分析一下于20161004发生的所谓“黄子韬解约SM”再爆事件。

首先来看一下消息的源头是哪儿——

“韩媒曝根据法务界相关人士消息”——并非黄子韬及其团队炒作。

毕竟武力韬韬应该没什么能力先去韩国爆料再传到国内吧，他团队要是有这个能力，这哥们儿也不用费劲巴拉的照部分朋友说的“洗白”了。

_(:з」∠)_真是一群脑洞大过天的朋友们呐。

然后看看“调解不成立”的真实性——

“所谓的‘调解失败’属韩国媒体的失实报道”——新闻准确性不当。

“黄子韬方不会同意以此方案调解的”——申请调解需双方同意才可进行，才能下达调解书，而黄子韬方并不同意以SM给出的方案。

这就好比双方想讨论个能不硬怼就不硬怼的解决办法，SM这边儿说你就这样吧啊咱俩凑活解决算啦；黄子韬这边儿说不行你这个我不同意，要么你换主意要么我跟你直接来——SM心想干嘛啊你，我得先出来占住理咯，不是他不接受我，是我不给他路，哼。

(? ???ω??? ?)SM个死傲娇你搞事情啊。

至于SM公司所表示的“专属合约没有任何问题”，在法院宣判前仅可认定为个人陈述，也就是我们所说的“一面之词”，不足以作为任何黄子韬方存在过错的凭证。

以上几点可以得出的结论是：

①此消息的曝出并非黄子韬炒作。

②韩媒报道存在失实情况。

③通篇皆为SM公司一面陈述，并未被法律认定效力。

２

那看完了这些，我们再来看看题主的问题描述：

新闻曝光来源于韩媒，SM公司积极回应，何来“背锅”一说？相比于SM公司，猝不及防迎来这个“大新闻”的黄子韬方，工作室与律师紧急回应的情况，看起来似乎更为措手不及。

根据知乎的提问规范：

题主将个人看法写入问题补充的做法也较为不妥，违背了“客观中立”这一要求。

在题主添加的tag中，出现了两个无关话题#EXO#和#韩国流行音乐#。

“黄子韬解约SM再曝消息”显而易见仅与当事双方有关，与前队友及EXO组合无关，也与韩国流行音乐无关。把这个问题和“金茶蛋”扯上关系的并非别人，正是题主自己。

所以该提问本身就存在问题，为防与您产生不快，希望题主本人能进行修改，维护社区友好环境。

３

中国人常讲“法不容情”，但又有一句话叫做“法理之外，应有人情”，所以此事我们不妨从“法”和“情”两个角度来做分析。

作为非法律相关从业人士、非法学专业研究人士，我仅能提出几点疑问与诸君讨论。

①十七岁签约。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，与韩国公司的签约中是否存在法律界定的无效条约？

②十年合约。

根据韩国公正交易委员会发表有关合同标准的规定，严禁艺人经纪合同期超过7年。十年合约是否合法？

③合约期间涉嫌损害艺人权力。

据黄子韬方律师阐述，SM曾存在包括强迫其带伤演出等多项严重损害艺人黄子韬人身权、健康权的情形，这些情况是否存在？

针对“违约=违法”的说法，经答主 @Dear Genie 授权黄子韬解约，我将她于其他问题的回答中有关内容截取转载至此。作为法学研究生，其本人仅提供以下观点，并非于此事中发表任何立场性意见。

【无论是大陆法系或英美法系，均认为合同是双方当事人所达成的合意。

既是合意，那么在出现合约签订时未能预见到的事由或者情势发生变更时，允许合同任意一方或双方请求裁判机关解除合同，或者就算没有以上事由，在合同不损害第三人利益前提下，双方当事人也可以随时协议解除合同。

此外，如果合同条款中约定了解约事由，在条件成就时也可以解除合同……这些都是合同解除的合法原因，契约精神的重要内涵之一就是契约自由。

所以，违约是不能直接说成是违法的。

中国的法律承袭了大陆法系的很多制度和法律理念，就中国的合同法和劳动合同法来说，除了涉及国家利益和社会公共利益的少数几种合同是不可解除的，其他的合同，都可以依法定事由，约定事由，协议，情势变更等事由要求解除，但应该承担违约责任，但这种人身性合同不宜强制继续履行，一般都是支付违约金或者赔偿损失。包括员工与企业之间的劳动合同，即使是在服务期内，也是可以解约的，只是支付的违约金会更多。所以，违法一说，有失公允。】

有关认定，我们期待法院公平公正公开的审理。

作为他的粉丝，我再来讲讲“情”。

回国至今，黄子韬提起韩国出道经历、SM公司及前队友的态度：

合约期间，黄子韬伤病情况：

SM公司于艺人黄子韬存在的不公正待遇：

网络上有朋友说，难道前队友没有伤病吗？

那朋友们，在一个团队里，大家都有伤，而他的伤已经到了他挺不住的地步，面临着可能陪伴“终生”的后遗症。在这种情况下，他的领导依旧要求他不能间断不能休息的付出……

此时，他面临的两种原则是——

a.坚持。为了团队，为了队友，坚持，但今后面临巨大的伤病威胁；同时领导表现出的态度，让他感到当他没有利用价值时，极大可能被放弃；

b.及时止损。牺牲也要有限度，他做了他能做的，在他拼搏的时候他毫无保留。

他选择了后者。

选择前者会感动观众，选择后者是对得起自己和爱自己的人。